O mundo é diverso e acreditamos que a
cultura Iteris deve refletir isso
D&I
Desde o início da operação, em 2009, a Iteris reverbera uma cultura que cria oportunidades para o desenvolvimento e o crescimento de nossos colaboradores dentro da empresa. Com o passar dos anos, vimos que não bastava fazer a mudança apenas internamente e que nós, como empresa, também tínhamos o dever social de fazer mais.
Por isso, em 2021 foi criado o Comitê de Diversidade e Inclusão, que é composto por um time multidisciplinar e apoiado por toda a liderança da empresa. Com objetivo de apoiar a disseminação de uma cultura de inclusão, acolhimento e valorização da pluralidade, o Comitê desenvolve diversas ações junto ao #TeamIteris.
Nossas causas
Temos direcionado nossos esforços na formação e inclusão de minorias no mercado de tecnologia, como mulheres, pessoas pretas e pardas, população LGBTQIAPN+ e pessoas de baixa renda e refugiadas, apoiados em parcerias estratégicas de instituições dedicadas à inserção destes grupos no mercado de trabalho de tech.
Além disso, o Comitê de Diversidade e Inclusão da Iteris é responsável por liderar Grupos de Afinidades em três frentes diferentes: Mulheres, Equidade étnico-racial e Pessoas LGBTQIAPN+. Conheça mais sobre eles:
Mulheres em tecnologia
Desde 2020, a Iteris tem trabalhado ativamente para aumentar a presença de mulheres no mercado de tecnologia por meio da criação de vagas afirmativas nos processos seletivos.
Com a criação do Grupo de Afinidade, as ações internas foram intensificadas, promovendo o debate e ações sobre as pautas mulheres em TI, liderança feminina, síndrome da impostora e ações anti-silenciamento.
Equidade étnico-racial
Em um país onde mais da metade da população se considera preta ou parda, é mais do que essencial nós, como empresa, combatermos a desigualdade étnico-racial que existe no ambiente corporativo.
O objetivo desse Grupo de Afinidade é debater e propor ações sobre pautas relacionadas à cultura negra, colorismo, racismo, inclusão e equidade.
Inclusão e segurança psicológica de pessoas LGBTQIAPN+
Mais do que contratar pessoas diversas, precisamos construir um ambiente para que elas se sintam livres e seguras para serem quem são.
Por isso, o grupo tem como objetivo reunir todas as pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ da Iteris e trabalhar para alavancar suas carreiras, trazendo reflexões sobre os grupos e o trabalho, para promover a pluralidade de expressões de gênero e sexualidade e reduzir potenciais opressões no ambiente de trabalho e no mundo.
Nossas ações
Programa SomoS
Por meio do Programa SomoS, a Iteris firma parcerias com ONGs e empresas sociais de todo o país para nos apoiar na inclusão de pessoas de grupos minoritários no mercado de trabalho. Nos últimos anos, fomos parceiros do Digital Favela, Recode, Programadores do Amanhã, Reprograma, Projeto Semear, Resilia, Mais1Code, Toti Diversidade e AfroPython. Juntos, o SomoS e o Hackathon Decola capacitaram cerca de 230 profissionais nos últimos anos.
Hackathon Decola
O Hackathon Decola é o programa de estágio da Iteris com foco em desenvolvimento e formação de novos profissionais na área de TI, sendo que 50% das vagas para participar da seleção são destinadas às mulheres.
Os candidatos têm a oportunidade de participar de uma maratona de desenvolvimento, além de receberem um treinamento intensivo em uma das linguagens de programação utilizada na Iteris. As pessoas mais bem avaliadas durante o desafio são contratadas para o Programa de Estágio Hackathon Decola e participam de 16 semanas de treinamento antes de serem direcionadas aos projetos reais de nossos clientes.
Letramentos de diversidade para a liderança e colaboradores
A Iteris acredita que o conhecimento é o primeiro passo para a mudança. Por isso, somos parceiros da Travessia Inclusão, que nos apoia com a ministração de treinamentos para letramento da liderança e colaboradores. Além disso, temos conteúdos mensais produzidos pelos grupos de afinidade e enviado para toda a empresa.
Semana de D&I
A semana da diversidade, que acontece em junho, o mês do orgulho, celebra a pluralidade das pessoas da Iteris para além da comunidade LGBTQIAPN+, evidenciando a complexidade e a riqueza das diferenças de corpos, cores, etnias e, principalmente, pessoas.
Vagas afirmativas
É importante dizer que todas as vagas da Iteris são abertas para qualquer pessoa. Mas, além das edições afirmativas do Hackathon Decola e do Programa SomoS, a Iteris também possui um banco de talentos específico para pessoas com deficiência, que é consultado sempre que uma nova posição é aberta.